养老金的差距，让退休人员的退休生活，贫富差异化加大。虽然国家为了改变这样的现状，也在十分努力地拉近彼此之间的距离，但是从近几年的养老金涨幅来看，并没有么显著的效果。如果养老金设定统一领取标准，是不是会更加合理一些。

首先，将养老金设定一个基本统一领取水平。比如，用目前的最低缴费年限来设定，缴纳满15年达到退休年龄就可以办理退休，无论缴纳多少年的养老保险，基本养老金都按照15年这个基础年限发放，这样起到了一个平衡的保障。

其次，如果缴纳40年社保的人，其余的剩下的25年缴费年限，按照绩效的方式发放。比如剩下25年的缴费年限，按照正常养老金核算方式计发，领取多余部分养老金的同时，也体现了缴费年限长领取的养老金多的原则。

最后，每年的养老金上涨的时候，只对基本年限也就是15年的基础养老金部分进行涨幅，多余的部分保持不变，这样更有利于养老金的距离拉近。

举个例子让大家看得更明白，退休人员王大爷，缴纳养老保险15年办理了退休，每月养老金1000元，2020年养老金上涨10%，王大爷的2020年的养老金上涨后为1100元。

李大爷养老保险缴纳40年，每月的养老金是3000元，但是基础性养老金是按照15年来计算，也就是1000元，多余部分年限按照2000元计算，同样养老金上涨比例是10%，只上涨基础部分的10%，也就是说上涨100元，那么李大爷2020年养老金上涨之后就是3100元。

如果10年内，养老金上涨比例都按照10%上涨，那么王大爷10年后每月养老金是2000元，李大爷10的养老金每月是4000元。

这样的养老金发放和上涨方式，缴费年限长的退休人员养老金在长时间内，高于缴费年限短的退休人员，可以充分的体现多缴多得的原则。对于养老金低的人员，上涨部分也不会太低，有效地拉近了养老金的距离，也合理地分配了改革开放胜利果实。

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