合同到期后,单位没有续签也没有辞退,能不能
时间:2020-06-19 来源:新闻网 人浏览 -
网友咨询:我在一家公司上班,合同到期了,人事没有通知我续签,也没有说被辞退了。这种情况下,我能不能不打招呼,直接走人?
很高兴给你回答这个问题。题主这个情况,职场上会经常遇到,但题主不打招呼,直接走人,这种做法实在不可取。下面从不可做的原因、为啥公司这样做、以及题主是否愿意留在这家单位,继续工作三个方面进行分析。
不打招呼直接走人,不可取1、工作要有始有终,好聚好散
在职场中,无论在哪个工作岗位,我们都要讲求有责任感。就算合同到期后,不在这家公司继续工作了,我们还是应该做好工作交接。
题主如果不想干了,提前一个月打好辞职报告,按照正常流程走,这样单位领导也不会说什么。如果题主一声不吭走人,不仅短时间内会对单位造成一定的损失,而且对个人声誉也会造成影响。
工作有始有终,好聚好散,反映了自己对工作的态度,对双方都有利。
2、损害个人职场形象,影响你日后求职
现在社会,讲究的是规则,如果题主有多次“不良记录”,很有可能被上“黑名单”,以后在该行业内,口碑极差,这样很不利于以后找工作。
无论是单位与员工解除劳动合同,还是员工要辞职,劳动法有明确规定,任何一家企业也都有清晰的要求。即便要走,也得按照规矩行事,最起码对得起自己,对得起你所在的企业。
弄清楚公司为什么这样做并不是每家公司的规章制度或流程,都特别规范且完善,还有很多小公司做事没有章法,甚至找不到相关负责人,职责也不明确,而且每个公司的管理风格也都不一样。
万一公司是想续签的,但是太忙忘记了或是想过几天再签,而题主连招呼都不打就直接走人了,这就有些不负责任了。因此,题主还是去找人事咨询一下再做定夺。
题主是否愿意留在这家单位继续工作1、题主不想留在这家单位工作
劳动合同期满就意味着合同终止、没有法律效力了,所以题主要是不想继续留下来工作、想重新找工作,那么和领导说一声,正常办理离职手续、交接好手头的工作就可以了。
2、题主继续留在这家单位工作
合同到期后,题主留下来继续工作,而用人单位没有异议但又不给续签,那么用人单位需要对劳动者进行赔偿。
根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
因此,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作的,用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同,否则,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但题主要注意的是:假如题主自己不愿意续签,那么用人单位是否进行赔偿则需要看情况。
1.如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工进行经济补偿。
2.如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签,则单位不对员工进行经济补偿。
所以,即便题主打算离开,建议要按离职流程走;假如不走,也要懂得保护自己的合法权益,不要白付出。
假如你在一家公司工作,合同到期后,单位没有续签也没有辞退,你会如何做呢?欢迎下方留言讨论。