网友咨询：我在一家公司上班，合同到期了，人事没有通知我续签，也没有说被辞退了。这种情况下，我能不能不打招呼，直接走人？

很高兴给你回答这个问题。题主这个情况，职场上会经常遇到，但题主不打招呼，直接走人，这种做法实在不可取。下面从不可做的原因、为啥公司这样做、以及题主是否愿意留在这家单位，继续工作三个方面进行分析。

1、工作要有始有终，好聚好散

在职场中，无论在哪个工作岗位，我们都要讲求有责任感。就算合同到期后，不在这家公司继续工作了，我们还是应该做好工作交接。

题主如果不想干了，提前一个月打好辞职报告，按照正常流程走，这样单位领导也不会说什么。如果题主一声不吭走人，不仅短时间内会对单位造成一定的损失，而且对个人声誉也会造成影响。

工作有始有终，好聚好散，反映了自己对工作的态度，对双方都有利。

2、损害个人职场形象，影响你日后求职

现在社会，讲究的是规则，如果题主有多次“不良记录”，很有可能被上“黑名单”，以后在该行业内，口碑极差，这样很不利于以后找工作。

无论是单位与员工解除劳动合同，还是员工要辞职，劳动法有明确规定，任何一家企业也都有清晰的要求。即便要走，也得按照规矩行事，最起码对得起自己，对得起你所在的企业。

并不是每家公司的规章制度或流程，都特别规范且完善，还有很多小公司做事没有章法，甚至找不到相关负责人，职责也不明确，而且每个公司的管理风格也都不一样。

万一公司是想续签的，但是太忙忘记了或是想过几天再签，而题主连招呼都不打就直接走人了，这就有些不负责任了。因此，题主还是去找人事咨询一下再做定夺。

1、题主不想留在这家单位工作

劳动合同期满就意味着合同终止、没有法律效力了，所以题主要是不想继续留下来工作、想重新找工作，那么和领导说一声，正常办理离职手续、交接好手头的工作就可以了。

2、题主继续留在这家单位工作

合同到期后，题主留下来继续工作，而用人单位没有异议但又不给续签，那么用人单位需要对劳动者进行赔偿。

根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但题主要注意的是：假如题主自己不愿意续签，那么用人单位是否进行赔偿则需要看情况。

1.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工进行经济补偿。

2.如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签，则单位不对员工进行经济补偿。

所以，即便题主打算离开，建议要按离职流程走；假如不走，也要懂得保护自己的合法权益，不要白付出。

假如你在一家公司工作，合同到期后，单位没有续签也没有辞退，你会如何做呢？欢迎下方留言讨论。

上一篇：星巴克要过紧日子了？美洲关店四百家，中国真

下一篇：工资多少，与哪些因素有关系？想涨工资，那就