本题目实际上提出了两个问题。一个是社保缴费与个人工资收入之间，它们是一个什么样的关系问题。一个是养老保险个人缴费，怎样才算你多缴了？

先说说社保缴费与工资收入的关系问题。

应该承认，社保缴费与工资收入相辅相成，相伴相生，它们是一对孪生兄第。它们相互关联，如影相随，互为条件，水涨船高。参保人员从入职的第一个月起，开始参保缴费责无旁贷。本人的工资收入随着时移世移在逐渐提高，个人的社保缴费，也必然在同步提高。这正如本题目所云：“养老金先缴的少，后缴的多”，这话说的对极了，人人都是如此。这说明社会在前进，经济在发展，人们的工资收入越来越高了，与此同步的社保缴费，也越来越多了，那也意味着你将来退休后所拿的养老金，当然也会越来越高的。

再说养老保险个人缴费，怎样才算多缴了？

养老保险个人履行法定缴费义务，这当然也是有明确的政策规定的。对于单位参保人员来说，无论企业还是机关事业单位，大家的法定标准是一样的。这就是，以本人上年度的月平均工资，作为本人的缴费依据即缴费基数。对于灵活就业人员来说，缴费基数则灵活性会更多一些。他们情况特殊，可以自主决定，自愿选择，即在所在省份规定的缴费基数上下限范国之内，量力而行，多缴多得，长缴多得。

哪究竟怎样算多缴呢？应该说，超出了上述明确的政策规定，超过了个人经济条件所能承受的茫围以外，即可以认定为多缴了。当然，确定甄别这个多缴，那是有条件的，也是要从实际出发的。在有单位的参保人员，你自已就只能被动接受它，你不可能独立特行，擅自决定自已的缴费及多少问题。因此，也就不存在社保的多缴费问题，除分你是民营企业的老板，或是国营企业的高管与白领人员。

对于灵活就业人员来说，这个所谓多缴费问题，倒是可以网开一面，它不存在参保人员那样有单位制约因素所影响。但是，它却受到个人经济能力因素的限制，你若采取较高基数多缴费了，那也就必然相应较多的提高了个人的缴费负担。这个多缴费与加大负担的矛盾，它是一个涉及经济承受能力的现实问题。

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