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小李是一家私企的普通员工，他进入这家公司也有四年的时间了。这么多年来，在公司的人缘也一直不错，至少对于小李自己来说是这样的。

因为他平时特别喜欢交朋友，也特别喜欢和同事谈心，而且不管同事有什么新的话题，他总是能第一时间和你聊到一块去。不管是隔壁的同事生孩子了，还是新入职的小姑娘买了新衣服或者是有新喜欢的明星，他都能在第一时间内和大家聊得热火朝天。因为会聊天，嘴皮子溜很多员工都夸他“情商高”。

而他的这一个善于交际的表现，在领导面前就是不管领导有什么问题，或者是给出了什么样的任务，小李总是能够在第一时间内一口答应。而且打包票的告诉领导，自己一定能够按时按效完成。

但是在实际的执行过程中，他往往却容易变成一个思想上的巨人，行动上的矮子。也就是说他想的和做的有时候往往不太一致，甚至是他做的没有口头上说的那么好。

所以，如此几次下来，领导对他也就有了个了解，以后有了什么重要任务以后领导也不会再让小李去做，也不放心让他自己去做。

所以说小李哪怕在公司工作了这么多年，算是一个老员工，但其实他也一直没有得到什么升职加薪的机会，而且每个月的入手薪资和新来的员工也差不了多少。

不知道大家在职场上有没有发现有些职场领导，他们哪怕平时再公正对待员工有多好，但是其实在他们自己的内心中对于不同的员工还是有着不同的亲疏关系的。

他们肯定也会有自己喜欢的员工，也会有自己讨厌的员工。那么今天我们就来谈谈在职场上有哪三种人是领导最讨厌的。这样的员工，哪怕你付出再多的努力往往都没有什么价值，而且有时候还容易适得其反。

那么今天我们就来谈谈这一话题，一起来看看吧。

第一、思想上的巨人行动上的矮子

有些员工在职场上就是像小李这样，他们往往会在思想上想的特别多，而且在口头上答应的特别好，但是其实真正行动上来他们的行动力执行力往往不如自己理想中的那么优秀和出色。所以说这就造成了他们眼高手低的表现。

但是在职场上其实不管干什么，领导最注重的还是一件事情的最后完成成果和最后展现出来的数据效益。

所以说有时候哪怕你思想上面有一个特别完整的知识框架和知识体系，而且能够在领导面前说的头头是道，但是如果你是实际执行能力不强，在实际的执行环节中出现问题或者是出现拖延，导致最后的任务和整个公司的进度都受到了影响，那么领导肯定不会满意你的。

而且有时候你的想法太多，太过于跳跃的话，会导致整个工作的进度和进程都变得非常缓慢。而且最后你浪费的时间又没有做出想要的结果，那么其实对于一个工作成本是一个很大的浪费，这一点在领导看来是一个特别严重的问题。

而且久而久之会觉得你是一个不踏实，不靠谱的员工，那么自然就不会重用你，也不会喜欢你。

第二、只知道埋头苦干不知道汇报的人

在职场上我们说还有一类人，他们平时非常勤奋，可能是公司里少有的几个早上非常早就来上班，晚上要加班到特别晚，特别懂得埋头苦干的人。但是有时候这位只知道埋头苦干的人，如果不懂得如何去汇报，那么他们往往也不会得到领导的青睐。

有的时候在领导看来，如果你在别的同事都完成工作的时候还是在埋头苦干，他可能会觉得你是一个效率特别低下的人。你可能还没有完成其他人早已经完成的任务，所以他会对你有一个不好的印象，而不是说觉得你特别刻苦认真踏实努力。所以大家一定要但踏实肯干和埋头苦干区分开来。

在我们平时的工作中，如果大家有什么工作进度工作进程以及最新的工作成果，大家也要学会及时的去和领导做汇报，这样子一方面我们能够让领导了解到我们的工作进度和工作开展情况让他有一个大体的概念，知道我们的工作到了哪一个程度，这样他在安排和分配任务的时候，也能拿捏的更得当。

而且另一方面你向领导做汇报，其实也是展现自我的一个方式。大家应该好好的把握住这个机会，让领导能够认识自己，记住自己，并且对自己留下一个好的印象。

第三、不服从管理，喜欢对着干的人

在职场上可能还存在一类人，这类人他的能力可能非常突出，而且他们也非常有创意和想法，能够把自己的想法付诸于实践。但是这类人往往过于的自大，他们可能会属于那种喜欢和领导对着干的人。

在很多情况下，他们可能不会听从于领导的安排，一有什么事情，就特别喜欢跟领导对着干。对于这类员工领导肯定也是不会喜欢的，哪怕他可能在表面上可能会鼓励你，支持你这种创新思维和创新意识，但是试想哪一个领导又敢把自己工作场上一些重要的场合和重要的任务交给一个不服从管理的人呢？

如果真的把一些重要的工作交给这一类人，那么如果真的出现了问题，那么带来的后果和对整个公司的影响都是不可估量的。所以说，领导在内心可能也会对这类人有一些反感和不认同的心理。

总之大家在职场上工作的时候也一定要注意以上3点。凡事三思而后行，要学会做行动上的巨人，而不是思想上的巨人，行动上的矮子。

在我们平时工作的时候，大家踏实肯干的同时也要懂得变通，要懂得积极主动的去向领导汇报最新的工作情况和工作进展。而且一定要服从领导的管理。只有这样我们在工作场上才能够混得更加的风生水起。

那么对此大家又是怎么看待的呢？你的领导往往最讨厌哪一类员工呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下期再见。

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