提到华为科技公司相信大家都不会陌生，据悉华为科技公司员工中超过百万年薪的就有1万多人，已知目前华为科技公司已有18.8万员工，按照2018工资、薪金及其它福利1124亿元简单平均，也就是说在2018年，华为科技公司员工人均年薪将近60万元，收入超过了作家和很多运动员，这是税前的，2015年工资一年99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），含奖金、补助在内的，上述3项加起来，收入500万。
华为员工年薪很高
今年，企业投入2600万元，用于薪酬体系完善和提高员工工资水平，员工收入平均增长18.8%，提前一年实现了企业党代会提出的“至2018年，实现员工收入同比2010年翻一番”的目标，不过拿到这个收入的员工也是奋斗多年的，常年在巴基斯坦，中东，北非奔波，付出也比一般人高得多，然而，高薪酬的几乎都是技术、管理骨干人才，有媒体粗略计算，前年18万华为公司员工的平均薪酬52.32万元，2019年华为公司员工的平均年薪就有78万之多。

华为分红是收入大头
华为公司的业绩快报显示，2019年华为公司营收8588亿元，同比增长19.1%，净利润627亿元，同比增长5.6%，之前也曾有华为员工分享了他们内部的工资收入情况，普通员工远远达不到这个平均水准，其中分红是员工收入的大头，老员工股票多，分红比基本工资和奖金多几倍不等，拉高了平均薪酬，股票是员工在进入公司一年以后，依据公司的职位、季度绩效、任职资格进行授予，通常进行股份分配的员工需要在15级以上，业绩考核达到a和B+，工作满一到三年，符合业绩指标即可配股，股数通常在5万到10万股左右。

虚拟股票而非股权
华为科技公司根据每个员工自愿原则，为员工提供持股机会，按照低于市价的股票交付现金，大多员工可以持有公司股票，也正是由于员工持股计划，让越来越多员工有机会获得财富，这里边除了正常的工资奖金外，还包括了退休福利，以及员工持股每年的分红，由于持有的是虚拟股票，从国法意义上来说，工会才是股东，员工享有的仅仅是某种意义上的合同利益或者权益，而非股权。

大公司待遇都好
一般而言，规模较大、处于成熟阶段的公司，工资、奖金及福利待遇都比较好，股权激励数量就不会太大，之所以要这样调整，主要是从2013年开始，华为公司可分的股份越来越少，而采用tup做法就显得很有必要，即每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，这个期权的有效期通常是5年，不需要员工花钱购买，但不像内部股那样永久持有。

华为公司总裁任正非在以前接管采访时暗示，持股员工代表大会就是公司的最高权力机构，华为公司的所有权归属96768名持股员工，而任正非本人仅拥有1.14%的股份，其还在向乔布斯学习，继续减少持股数量。

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