在外地工作，并且参加了五险一金。今后可以转回老家来继续缴纳自己的社保吗？这个当然是可以的，但是前提条件是你首先应该跟外地这家工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，你的社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，那么你必须通过这家工作单位去交纳自己的五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后那么我们就可以正常转移了。

在转移的过程中，如果说你在老家地区有新的工作单位接收你，愿意让你入职，那么你可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，一般情况下我们只需要，转移其中的职工养老保险和职工医疗保险，因为只有这两种保险才需要累计缴费年限，剩余的三险一金是不需要转移的，当然也是不需要累计缴费年限的。

因为什么剩余三险一金不需要转移呢，这是因为工伤保险失业保险和生育保险这三种保险享受的是跟原单位的缴费年限相挂钩，比如说你的工伤保险，那么也就是说你只要是在原单位参加工伤保险，它是不看你的累计缴费年限的，只要正常参保都可以享受到工伤保险报销的待遇，所以说不存在任何累计缴费年限的问题，也就不需要转移了。

生育保险他的要求是，必须在生小孩之前连续12个月交纳生育保险，那么如果说你更换工作单位一般会造成生育保险的中断缴纳，这种情况下你的生育保险实际上也就享受不到连续12个月的缴费了，而且对于男性职工来讲，基本上生育保险使用的概率并不是很大，只不过就包含一个赔偿价而已，所以说生育保险是不需要转移的，它也不需要累计缴费年限。

失业保险的要求相对有些特殊，失业保险只是针对于你在原工作单位。所交纳失业保险的年限，它不会累积你之前的一些工作年限的所以说，你离开这家工作单位了，那么到了一个新单位，实际上之前交的这些失业保险都没有任何的作用，最终只会给你累积原有的工作单位缴纳的失业保险那么最终才可以按照这个年限去享受失业金的待遇，所以说也是不需要转移的。

最后一个住房公积金，一般情况下住房公积金也不需要转移，我们在跟原工作单位解除劳动合同以后，很多地区都是允许可以直接一次性销户提取，只不过就是有些地区规定，销户提取的前提是在半年以后或者说一年以后的时间，相对来说会有一定的等待期，但是有些地区没有规定直接可以提取，所以说你的住房公积金直接是可以提取的，即便是你自己有住房公积金贷款，那么也可以拿你个人公积金账户当中的余额去冲抵贷款，实际上就没有必要转移了。

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