职工和灵活就业人员都属于国家就业分类的一种。关于他们的社保问题，在《社会保险法》中是这样划分的：

职工应当参加社会保险，保险费由企业和职工共同缴纳；灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费。

解释一下：有雇工的个体工商户，应当适用职工必须参保的模式，由个体工商户和职工本人共同承担社会保险费。一般来说，灵活就业人员和个体工商户是有区别的，个体工商户有营业执照。

工伤保险、生育保险、失业保险，社会保险法没有规定，灵活就业人员等群体可以参加。

对于灵活就业人员，通过自己缴费的方式承担社会保险费，国家一般给予优惠的缴费比例——20%。企业缴费的话一般是个人承担8%，用人单位承担16%。有雇工的个体工商户，一些地区是按照12%的优惠比例缴纳单位承担部分。

实际上，灵活就业人员退休年龄女性是55周岁，男性是60周岁，跟普通企业职工是不一样的。相应的退休年龄是2001年制定的，这也是国家推动退休年龄延迟的一项举措。

不过，一些地区由于早已经制定女性灵活就业人员退休年龄是50周岁，所以四川、青岛等一些地区仍然执行灵活就业人员女性50周岁退休的规定。

实际上，由于灵活就业人员和企业职工参加的都是基本养老保险，大家养老金的计算都是一样的，相应的养老待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

简单来说，退休职工的养老金计算主要跟缴费年限和缴费基数相关。缴费年限越长，退休待遇越高；缴费基数越高，退休待遇也越高。

不过，企业职工由于个人只承担缴费基数的8%，灵活就业人员是负担20%，从个人付出来讲肯定是不成正比的。企业职工缴纳的部分全部进入个人账户，万一没有领取完家人可以继承，也就是说企业职工参保根本不会亏本。用人单位承担的部分，不得转移劳动者承担，否则是违法行为。

其实，很多企业老职工参加工作较早，在国家实施养老保险制度以前，就已经参保缴费了，这样他们就有视同缴费年限，有过渡性养老金。退休待遇，可能会更高一些。但是，根本原则还是离不开缴费年限和缴费基数等因素。

我国灵活人员参保现在还是自主性的，现行的退休政策对于个人来说也非常划算。除了养老金以外，还有丧葬费、抚恤金等待遇，基本上不会亏本。这也是国家为了提升大家参保缴费的积极性，而给予的优惠政策。

希望大家能够多多了解有关参保政策，为自己年老之后早做准备。

上一篇：傻眼！这家公司受北上资金青睐，并与特斯拉等

下一篇：2020机关事业单位调整基本工资与下半年退休的养