2020年应该是机关事业单位两年工资一调整的周期。机关事业单位的工资调整指的是每两年对机关事业单位工作人员的基本工资表调整一次。但是，今年情况特殊，国家财政收支情况严峻，压缩一系列开支。不过，由于这两年物价上涨较快，一些欠发达地区的机关事业单位工作人员主要靠基本工资收入，因此基本工资表是否调整确实还存在着很多未知数。

按照养老金计算的有关制度，退休前一年提升工资标准，不会影响养老金高低。

（一）关于老办法退休待遇。

很多机关事业单位的工作人员可能存在一种误区，认为本人的养老金跟基本工资标准相关。这实际上是老黄历了。2014年10月之前，我们计算退休待遇的老办法确实是这样的。

根据退休时的工龄，发放退休基本工资的一定比例，再加上退休时职务级别或者职称确定的退休生活补贴数额。如果工龄35年以上可发放90%。不过如果获取了一定的荣誉，可以提升一定比例，最高不超过100%。

2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革后，为了配合机关事业单位养老保险制度，基本工资表实现了大幅提升。比如说2014年的副高级七级岗位工资是930元，薪级32级只有767元；工资套改以后，相应标准分别提高到了1760元和1682元，比原先标准增加了一倍多。如果按照90%的比例计算，老办法退休待遇会立即提升1500多元。更何况2016和2018年都进行了基本工资表的调整，相应的标准还会更高。

为了保障退休老人和中人待遇的顺利过渡，国家对于机关事业单位退休待遇老办法实施的是以2014年9月的基本工资标准计算，按工资增长率增加的模式。也就是说，老办法退休待遇只跟2014年9月本人工资标准有关，以后根据国家统一公布的工资增长率调整。

所以，老办法退休待遇跟今年基本工资是否调整没有多少关系。

（二）新办法退休待遇。

国家制定的新办法退休待遇，实际上主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。

基础养老金和个人账户养老金计算公式，跟企业职工的完全一样，全国统一。

职业年金，属于补充养老保险机制，类似于企业年金制度，计算公式也是全国统一的，不过多数企业没有年金制度。

过渡性养老金，主要是针对2014年10月之前的视同缴费年限有关。

实际上，基础养老金、个人账户养老金、职业年金主要还是跟缴费基数和缴费年限有关。当年缴费基数是按照职工上年度工资的月均值计算，不得高于上年度社平工资的300%，不得低于60%。因此当年的工资提升，如果缴费基数没有变化，也不会对养老金、职业年金产生影响。

至于过渡性养老金，视同缴费指数根据本人的职务级别、退休生活补贴数额等因素相关，跟退休当年的工资一点关系没有。除非我们提升职务标准，视同缴费指数会提高养老金也会提高的。

所以，一般来说我们退休当年提升工资标准，不会对养老金产生影响。

除非非常牵强的说，机关事业单位工作人员基本工资表的调整，对于全国社会平均工资有影响，继而对下一年度养老金提高产生影响，这样才可以将基本工资表的调整影响到我们的养老金。太牵强了，我都不信。我是暖心人社，很高兴与大家分享社保知识，欢迎关注！

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