对于“铁打的营盘，流水的兵”这句话的意思，想必大家都了解，而这句话其实最合适劳动力密集型的制造业，工厂每年招工多，同时每年离职的工人也不少。中国人世界第一人口国，足足有14亿人口，按理说招工并不是难事，但是近年来，用工荒问题却开始出现了。

每年春节过后，都会有一波求职热潮，但是2020年比较特殊，因为我们经历了一场史无前例的疫情，受疫情影响，各行各业都受到了不小的冲击，企业停工，工厂停工，由于没有业务量，不少企业破产了，对于企业来说，他们面临着非常艰难的处境。而对于求职者而言，同样遇到了大麻烦，那就是今年的工作格外难找！

从前，对于许多年轻人来说，工厂是他们实现梦想的地方。因为进入工厂的门槛不是很高，所以即使没有高学历和丰富的工作经验，仍然可以在工厂找到工作。从某种意义上说，工厂为许多迷茫的年轻人提供了一个工作的地方。如今，制造业正在蓬勃发展，但是许多工厂正在经历“劳动力短缺”的问题。从市场供求角度看，近年来，对熟练工人的需求保持在1.5倍以上，而对高级技师的需求甚至达到2倍以上。供需矛盾非常突出。

对此，被称为“实业大王”的曹德旺一语道破。他用一句话揭示了这一事实：“年轻人觉得去工厂上班丢人。”目前，许多知名企业存在“招工难”，“劳力不足”的现象。年轻人是制造业的主要劳动力，但现在他们对工厂的工作似乎有点“不屑一顾”。

曹德旺说：“上一辈人以进入工厂上班为荣，而这一代年轻人却以进厂上班为耻”！年轻人宁愿去城市送外卖，租房住。也不愿在免费提供住宿的工厂上班。不少互联网公司给应届生的工资只有2-3000，年轻人却欣然迁往；而一些制造业工厂开出5000的月薪却依然难招到年轻人。 ”

尽管社会需要大量的熟练工人，但是从目前的社会收入和熟练工人的培训来看，这个职业似乎并没有受到太多关注。为什么是这样？主要有两个原因：首先，大多数人认为技术人员又脏又累。与在办公室中工作相比，当工人没面子。另一方面，技术工人的收入不是很高，并且许多职业非常有限，导致缺乏关注。

以世界上最基础的机械行业为例，它受到了各个国家的高度评价。尽管这是一个基础行业，但对工人的要求相对较高。令人困惑的是，该行业的工人的工资普遍较低，某些工作也会对人身安全产生影响。面对物价和房价的飞速上涨，5000元左右的薪水显然是不够的。不仅如此，由于技术工作发展的局限性，尽管存在不同的层次，但面对管理时，工人常常会感到“低很多级”，很难晋升为管理职位。这也是难招熟练工人的主要原因。

在欧美一些发达国家，情况截然不同。一般技术工人的工资远高于其他行业。一些高级技术人员的薪水甚至比公务员的薪水还要高。因此，许多年轻人渴望在国外学习操作技术，并在毕业后从事技术行业。这也形成了一个良性循环。只有技术人员的工资不低，他们才能更加努力地工作，使他们的“工匠精神”更加生动和创新，使国家的高科技发展更好。

此外，在欧美国家，熟练工人也不会被瞧不起。他们认为，无论是在办公室还是在工厂，它们都同样令人钦佩，应该受到尊重。中国年轻人不愿从事技术行业的原因是，他们觉得当工人没面子，同时他们觉得工资太低了。辛苦的体力活换来几千块的工资，与他们的付出不成正比。

另一方面，劳动密集型企业需要大量的技术工人，往往实行严格的计件考核机制。每个人都日复一日地工作。为了挣更多的钱，他们每天加班超过12个小时。且工厂里的人年龄比较大，很少有年轻人，连跟人聊天的机会都很少，年轻人怎么能受得了压抑的环境？

毫无疑问，如果工厂要想解决用工荒，想招年轻人注入新鲜的血液。应该提高技术工人的待遇。因为现在年轻人的压力太大了，尤其是现在房价如此之高，在工厂打工的工资又不高，拿啥去买房？这严重打击了他们的积极性和工作热情。

目前，国家需要大量优秀的技术工人，他们能对国家的发展产生积极的影响。因而，也要改善他们的待遇和社会地位，使他们更积极地参与工作，提高工作效率，创造更好的服务或产品。改变旧的人才概念，创建一个“技术光荣”的氛围，提高员工的保障体系，引导正确的价值取向，提高技术人员的收入。

让年轻人看到，当他们成为技术人员的时候，他们也可以有尊严的生活，看到他们的职业前景和生活希望。这样，年轻人才会真正愿意进入工厂，成为一名光荣的技术工人。

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