有人说：职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动？

这种说法比较的片面了，因为工作努力，不是为了让领导感动的。

当然了身体是革命的本钱，只有健康的身体才可以更好的工作，发挥自己的价值给企业带来效益，获得较高收入的同时也提高了个人能力，所以要合理地安排工作，要做到劳逸结合。

1.被职场风雨捶打过的人。

努力付出工作的人，没有得到相同回报，又不能放弃目前的工作，应该会对刚入职新人或者同期入职的同事，发布这样的负能量。

2.就要离职的人。

有的人因为各种原因要离开本职工作了，散播负能量影响同事氛围。

3.一天吵着要抱怨公司，最后公司制定的目标都完成的人。

这种人就是非常无聊的人，自己一天抱怨，影响别人，自己该做的事，该达标的，都做好了，等着拿奖励和丰厚收入，却影响了别人的考核。这种人就是有毒，离他远点较好。

给大家分享一个真实的例子：

我的同事小陈，每天完成了自己的工作量和业绩以后，就会在办公室里游荡，一边走还一边说，我的某某考核崩了，不做了不做了。

小陈一说做不到，其他人9也会跟着附和着，大家说说笑笑的，也没在意。最后月底，盘点工作的时候，大家都按照KPI考核做好了的，只有小童一个人，没有完成。

因为小童相信了小陈的鬼话，她非常后悔，因为她可以完成考核的，只是因为听到大家都说完不成，她也就不去尽力做完了，最后只有她一个人没有完成，被领导批评是小事，最重要她的奖励一个也没有拿到，大约是5000元的经济损失。所以她特别后悔。

总之：有人这么说，如果你听到了这些话，最好当做没听到，不管是什么原因，对你的工作都没什么好处，所以对于这句貌似关切的话，自动屏蔽，千万要带脑子。

不要别人说什么是什么。不然受伤的就是自己的收入和职位的晋升。

1.首先，我会把自己心态调整好，我是来工作赚钱的，不是来拼命的，要有一个健康的身体，劳逸结合。

2.其次，要提升工作效率和个人能力，不要过度加班，毕竟合理的加班可以提高收入，过度的加班就可能会影响健康了。

3.然后，工作中，拼命也好，努力也好，都是为了提高收入，提高个人能力的，或者往上晋升，不是因为要去感动谁的，不是说今天为了公司加班到12点，领导就会一定要感动。

不然就觉得不值得。早知道如果工作别人感动就可以了，那工资还需要发吗？自己一定要想通这一点，不然会很辛苦。

4.不要受外界的影响。认准自己的目标，好好的工作，不要人云亦云，做一个独特的自我，领导一定不喜欢散布八卦和负能量的人。

5.最后，在自己的工作岗位上，不断发挥自我价值，一定会获得丰厚的收入和能力的提升的，对于以后的职涯规划一定是有好处的。

最后，我想说，虽然这个问题，看起来确实是领导不近人情，但是换位思考，就会有不同的想法了。大家随着工作经验的增加，职位的不同，想法就会发生改变，以后就不会有这种问题了。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

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