人民网讯 据调查，韩国六成企业在招聘时都会看“颜值”。更有三成企业表示，即使求职人员资历不足，也可以因为外貌出众而加分或破格录取。

据韩媒《京乡新闻》18日报道，近日，韩国一家招聘求职平台对372家企业进行了主题为“你认为求职者外貌是否影响面试分数判断”的调查。结果显示，55.6%的企业表示“有影响”。

认为颜值对面试成绩有影响的理由（多项选择）中，“感觉（高颜值者）会做好自我管理”排名第一，占比55.1%；其次为“感觉（高颜值者）适合接待客户”占比43%；“感觉（高颜值者）人际关系比较融洽”占比30.4%；“（高颜值者）看上去很有自信”占比21.3%。“感觉（高颜值者）能够活跃工作氛围”和“感觉（高颜值者）为人勤勉”则分别占比12.6%和12.1%。

在有关“求职者哪方面影响最大”这一问题（多项选择）的答案中，“印象、表情等气质方面”排名第一，占比87.4%；其次是“干净整洁”占比45.9%，“着装”占比30.9%。此外，看重“身材”占比20.8%，看重“五官”占比14.5%。最后是“发型”和“妆容”，分别占比11.6%和5.3%。

据统计，“经营及经营管理”岗位最看重应聘人员的外貌，占比超过半数，达60.4%。其次是“服务业”占比31.9%；“市场营销”占比24.2%；“广告、宣传行业”和“人事、事务部门”均占比23.7%；“企划、策划部门”占比10.6%；“设计岗位”“财务、会计岗位” 分别占比8.7%、8.2% ；“IT通信技术岗位”则对外貌要求最低，占比5.8%。

企业认为求职者外貌对招聘结果的影响占三成左右。实际上，本次受访企业中有一半都曾因外貌因素给求职者打过较低的印象分，甚至直接淘汰。每3家企业中就有1家企业表示，即使前来应聘的求职者资历不足或能力稍差，也可以因为外貌而加分或破格录取。（编译：实习生 刘佳怡 审校：吴三叶 ）

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(责编：申玉环、吴三叶)

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