作者｜吕姑娘

看到这则微博，我觉得真的很搞笑。

微博截图

今年3月以来，为了刺激消费、扩大内需，浙江、江西及甘肃省市三地相继宣布推行每周2.5天弹性作息。

可是，当网上公布这样的信息后，受到了网友们的一波嘲笑。

这不禁让吕姑娘想起了多年前的一首老歌：

我想去桂林呀我想去桂林

可是有时间的时候我却没有钱

我想去桂林呀我想去桂林

可是有了钱的时候我却没时间

我缺的是花钱的时间吗？错，我缺的是钱。

每周休息2.5天，到底如何？

很多人认为，疫情导致了旅游业的衰败，政府号召每周休息2.5天是为了刺激消费，但其实每周休息2.5天并不是今年刚提出的新鲜事，早在2015年8月出台的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就提到过“鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”

随着意见的出台，近几年，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东、江苏等10多个省份都出台了鼓励休假2.5天的意见。

原来５年前就已经提出过每周休息2.5天，那为什么到现在还都没有哪个省执行的了呢？

这个2.5天假期制，在执行上有着诸多限制性条件，比如都明确是“有条件”的单位而不是全部单位、企业统一实施。

那什么是“有条件”的单位呢？这个就很难说了，就像网友们认为的得是“国企、央企、事业单位”才有资格，如果你是在私营企业，想都别想。

网友评论

可惜，中国的私企贡献了社会80%以上的就业岗位，连双休都保证不了，怎能保证每周休息2.5天？

错峰休假、弹性休息、2.5天小长假，其实是每一个职场人的梦想。

从全球范围来看，经济发达国家的公民休假时间都比较长，新加坡，日本等国家更是在尝试做四休三的制度。

对比之下，中国从法定节假日、法定带薪年假数来看，我国公民每年的法定休假天数目前只有11天，年休假制度远没有彻底执行，双休日制度也没有彻底执行，中国人的休假天数远低于发达国家水平。

在从工作时长上来看，2018年的报告显示，我国人均工作时长达2100个小时，一线城市职场人更不止，面对这般如此“惨烈”的现象，休假制度确实有必要改革。

可惜理想丰满，现实骨感。

很多企业为了强制员工实现单休制甚至无休，发明了不少创新词”，比如说：

大小周休息法（一周单休一周双休）

自愿加班法（没有休息）

双休轮流法（每月初或末轮到１~２次双休）

996工作法（你懂的）

上有政策，下有对策，即使真实行了2.5天休息法，老板总会想办法让你补回来，当你休息回来时，你会发现活更多了。

曾经有机构对北京市民的周休制度、法定节假日制度、带薪制度作过调查，结果显示完全落实率为79.2%，59.2，62.9%，三类假期能完全享受的群体只占34.2%。

这可是在首都，其它地区真不用想了。

假期是个奢侈品，中国的职场人不敢休假，不能休假，被逼着不愿休假。

因为疫情，很多人失去家人；

因为疫情，很多人下岗失业；

因为疫情，很多人再也不敢随意消费；

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这次疫情，给很多人带来了心理创伤，想要报复性消费是不可能的，报复性存钱才是正确的姿势。再加上疫情并没有完全结束，很多无症状感染者无从追踪，所以即使每周多休了0.5天，即使因为有这项政策，有些人敢于出去旅游消费，但对于整个旅游业的消费增长、对于拉动地方政府GDP也是杯水车薪。

对此，《经济日报》的专家评论是

首先，鼓励文旅消费，需要时间和金钱保证。如今，疫情耽误了不少行业的发展，也影响到不少职工的收入水平。

其次，通过延长其他工作日时长调剂补回，双职工的子女看护也是一个问题。因为疫情，孩子们的正常开学和学习被耽误很长时间了，全面复课后，如何补回被耽误的学时？这显然是一个问题。

此外，在个别地区以及个别行业，一些职工享受双休的合法权益仍未落到实处。因此，要实现周末2.5天弹性作息就更显得奢谈了。

吕姑娘不得不说，这位专家说得才是大实话。

本人已签约维权骑士，抄袭必究。

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