每周休息2.5天,当条咸鱼不好吗?--不好
时间:2020-11-26 来源:新闻网 人浏览 -
作者|吕姑娘
看到这则微博,我觉得真的很搞笑。
微博截图
今年3月以来,为了刺激消费、扩大内需,浙江、江西及甘肃省市三地相继宣布推行每周2.5天弹性作息。
可是,当网上公布这样的信息后,受到了网友们的一波嘲笑。
这不禁让吕姑娘想起了多年前的一首老歌:
我想去桂林呀我想去桂林
可是有时间的时候我却没有钱
我想去桂林呀我想去桂林
可是有了钱的时候我却没时间
我缺的是花钱的时间吗?错,我缺的是钱。
每周休息2.5天,到底如何?
01、每周休息2.5天并不是什么新鲜事
很多人认为,疫情导致了旅游业的衰败,政府号召每周休息2.5天是为了刺激消费,但其实每周休息2.5天并不是今年刚提出的新鲜事,早在2015年8月出台的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就提到过“鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”
随着意见的出台,近几年,河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东、江苏等10多个省份都出台了鼓励休假2.5天的意见。
原来5年前就已经提出过每周休息2.5天,那为什么到现在还都没有哪个省执行的了呢?
这个2.5天假期制,在执行上有着诸多限制性条件,比如都明确是“有条件”的单位而不是全部单位、企业统一实施。
那什么是“有条件”的单位呢?这个就很难说了,就像网友们认为的得是“国企、央企、事业单位”才有资格,如果你是在私营企业,想都别想。
网友评论
可惜,中国的私企贡献了社会80%以上的就业岗位,连双休都保证不了,怎能保证每周休息2.5天?
02、我国的休息制度到底如何?
错峰休假、弹性休息、2.5天小长假,其实是每一个职场人的梦想。
从全球范围来看,经济发达国家的公民休假时间都比较长,新加坡,日本等国家更是在尝试做四休三的制度。
对比之下,中国从法定节假日、法定带薪年假数来看,我国公民每年的法定休假天数目前只有11天,年休假制度远没有彻底执行,双休日制度也没有彻底执行,中国人的休假天数远低于发达国家水平。
在从工作时长上来看,2018年的报告显示,我国人均工作时长达2100个小时,一线城市职场人更不止,面对这般如此“惨烈”的现象,休假制度确实有必要改革。
可惜理想丰满,现实骨感。
很多企业为了强制员工实现单休制甚至无休,发明了不少创新词”,比如说:
大小周休息法(一周单休一周双休)
自愿加班法(没有休息)
双休轮流法(每月初或末轮到1~2次双休)
996工作法(你懂的)
上有政策,下有对策,即使真实行了2.5天休息法,老板总会想办法让你补回来,当你休息回来时,你会发现活更多了。
曾经有机构对北京市民的周休制度、法定节假日制度、带薪制度作过调查,结果显示完全落实率为79.2%,59.2,62.9%,三类假期能完全享受的群体只占34.2%。
这可是在首都,其它地区真不用想了。
假期是个奢侈品,中国的职场人不敢休假,不能休假,被逼着不愿休假。
03、每周休息2.5天真能刺激消费吗?
因为疫情,很多人失去家人;
因为疫情,很多人下岗失业;
因为疫情,很多人再也不敢随意消费;
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这次疫情,给很多人带来了心理创伤,想要报复性消费是不可能的,报复性存钱才是正确的姿势。再加上疫情并没有完全结束,很多无症状感染者无从追踪,所以即使每周多休了0.5天,即使因为有这项政策,有些人敢于出去旅游消费,但对于整个旅游业的消费增长、对于拉动地方政府GDP也是杯水车薪。
对此,《经济日报》的专家评论是
首先,鼓励文旅消费,需要时间和金钱保证。如今,疫情耽误了不少行业的发展,也影响到不少职工的收入水平。
其次,通过延长其他工作日时长调剂补回,双职工的子女看护也是一个问题。因为疫情,孩子们的正常开学和学习被耽误很长时间了,全面复课后,如何补回被耽误的学时?这显然是一个问题。
此外,在个别地区以及个别行业,一些职工享受双休的合法权益仍未落到实处。因此,要实现周末2.5天弹性作息就更显得奢谈了。
吕姑娘不得不说,这位专家说得才是大实话。
本人已签约维权骑士,抄袭必究。
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