在新冠肺炎疫情的影响下，一些企业开始出台裁员、减薪措施。在市场机制下，企业在用人规模及薪酬方面有自由裁量权。但是，有的企业一边裁员，一边继续保持高管的优厚待遇，就未免让员工寒心，也会深刻影响到企业自身的形象。

根据媒体报道，2月10日，春节后复工第一天，新潮传媒就宣布裁员10%。理由是：一方面，这是企业既定的末位淘汰机制，实行末位淘汰是正常的管理行为；另一方面，新冠病毒对企业也是一次大考，尽管企业有10亿元现金，但在无收入的情况下，只能活6个月。

新潮传媒同时说，除了裁员外还将降薪，其中高管带头降薪20%，危机期间不拿绩效工资，每月只领不超过5万元的生活费。

每个月5万元，仅仅是“生活费”，这也令很多人对其高管平时收入水平产生遐想。有一句话是这样说的，“井底之蛙，焉知世界之大”。但在对公司裁员10%的情况下，仍然对高管保持相对优厚的待遇，也难免引起社会的议论：你们高管的“生活费”是以5万元起底的吗？

新潮传媒缺钱吗？显然不缺。按照公司的说法，这是一家估值过百亿元的独角兽企业，一年有20亿元的收入。另据不完全统计，过去几年，新潮传媒获得了约50亿~60亿元融资。大概也正是因为腰包的充盈，才可以使其掌门人称，每月5万元的生活费，对公司高管们来说并不高。“几个高管年薪过百万元很正常，而且他们大多在上海、北京生活，要供房、供车、供小孩，生活成本相对高些，5万元在北京、上海基本能较好生活。”但这位掌门人可能只考虑到了高管们“能较好生活”，却对普通员工在当前疫情肆虐情况下的生活基本需求缺少考虑。

与新潮传媒此举形成鲜明对比的是，也有很多企业的高管已经不拿薪酬。拿遭受疫情影响最严重的餐饮企业乐凯撒来说，疫情使得其销售额瞬间冰冻，如果这个情况持续三个月，公司预计亏损3000万元以上，这对公司现金流将造成极大的挑战。但这家公司决定，董事长和CEO疫情防控不结束不发工资，经营团队战斗结束前一律半薪，以奋斗者为本，把子弹留给一线奋斗者们。这就是一种“刀刃向内”的思维。一般认为，铁打的营盘流水的兵，要想保住团队，首先要保住“团长”，“兵”是召之即来的，但他们往往不会想到，一个烂了的盘子，以后是否还会招来好兵。

稳就业是当前在防控疫情大形势下的重要任务。越是发生疫情，越要注意做好保障和改善民生工作，特别是要高度关注就业问题，防止出现大规模裁员。

新冠肺炎疫情将会给许多行业带来影响，企业也会面临诸多困难，这是必然会出现的情况。但这种影响是暂时的，中国经济总体向好的局势不会改变。要实现这一点，“六稳”中很重要的就是“稳就业”。对企业来说，“稳就业”，既需要国家政策的一些帮扶措施，也包括企业的“自律措施”。目前的情况，是社会各界团结一致，共渡难关。

为了减小疫情对经济的影响，国家层面和各地都已经出台了扶助措施，这其中的一个重要的方面，就是扶助有社会责任感的企业，“豪横”的企业，不应该得到这种待遇。所有的企业，在这个关键时期，都要有自己的历史担当。共克时艰，不单是普通人的事儿，更是高薪者的事儿。

（作者系第一财经评论员）

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