辅警改革后，四大政策让辅警成为“热门职业”！

辅警工作者的招聘门槛“低”，薪资待遇“低”，“无”晋升空间等问题一直存在。不少网友提问：现在考辅警有前途吗？值得报考吗？

如果在2016年辅警改革前，我会建议大家不要尝试辅警岗位，因为辅警因为不是编制内的警察。待遇低没钱途是有目共睹的，但改革至今各地辅警都做出了很大的调整，一度成为“热门职业”！接下来就给大家分享一下：辅警与正式警察的差距有多大？是哪四大政策让辅警成为“热门职业”？

警察、辅警虽差一个字，但辅警作为编外人员，不管是社会地位还是工资，都与正式警察的差距很大。因为同在公安机关工作的警察是参加公务员考试的“行政编制”公职人员；而辅警只是警务辅助人员，是各地区公安机关为了缓解工作压力，自行招聘的“合同制”编外人员，也就是我们常说的“临时工”。

据不完全统计辅警是民警人数的1.5-2倍之间，全国有200多万民警，辅警人数有300万-400万左右。大部分辅警的工资是参照公益性岗位最低标准1500元-2000元发工资，所以涨工资，转入正式编可以说是每一位辅警人员共同的愿望！

接下来给大家分享辅警改革后，这四大政策让辅警成为“热门职业”！

2016年发布《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》辅警改革开始。改革计划将从薪资待遇、职业晋升、身份转正三方面调整，预计在2020年完成改革。在以上改革政策发布后，各地区都响应政策出台了符合当地情况的“辅警管理制度”。

针对辅警工作性质不同于民警的情况下，印发的《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》，依据“工作有标准、奖惩有依据、待遇有保障”的原则，分别出台了《警务辅助人员管理制度》《警务辅助人员绩效考核管理办法》《警务辅助人员薪酬标准及发放暂行规定》三个制度，有效加强辅警规范化管理，促进了辅警队伍职业化管理进程。

我所在的天津市是辅警改革典范，于2019年6月3日经市人民政府第59次常务会议通过《天津市公安机关警务辅助人员管理办法》自公布之日起施行。

健全完善辅警管理制度，让辅警工作者有属于自己的行政制度，成为了一份更加正规的工作。

各地区不仅为辅警发布了《辅警管理办法》，各项改革让辅警岗位走向正规化，还明确了辅警工作的职位晋升空间及制度，以此来提高辅警工作保障。目前大部分地区都是把辅警职级分为7个级别。普通的辅警工作者从低到高分为4级：四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。管理岗辅警分为三级从低到高分别为：三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长。也有少部分地区更细化地分为9个级别。

不管几级职级，明确的晋升机制，层级化管理和考核晋升机制让辅警和正式警察一样被越来越认可。其中天津辅警按照工作职责分工，还把辅警分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。除此之外，还明确了警务辅助人员不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。

辅警是由各地区的公安机关发工资，所以薪资结构和薪资水平都是有差异的。还是拿天津市辅警薪资待遇给大家做分析：政府明确指出辅警人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费予以保障。按照分类分级管理要求，确定警务辅助人员薪酬标准。

给所有辅警上五险一金，如果因工受伤、致残、死亡的，依照有关规定享受工伤等社会保险待遇；符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属依照烈士褒扬的有关规定享受相关待遇。

山东省的《警务辅助人员薪酬标准及发放暂行规定》也明确辅警的薪资结构：基本工资+工龄工资+职务工资+绩效考核工资+保险五部分组成，为全部辅警缴纳“六险一金”。工龄工资按每年50元递增，工作时间越长，每个月的工龄工资越高。还给辅警设立中队长、班长等职务，发放职务工资。原则是：平时好好干，月底多多拿，多劳多得、能者多得。

国家公务员局考试录用司司长“盛桂英”在全国公安会议上宣布：优秀的警务辅助人员可以入警！

北京政策：

只要在职期间辅警本人获得“个人二等功”，且符合单位文职类工作录用条件的，可转为文职；如获得“个人一等功”，且符合公务员录用条件，经人社局批准，可直接转为正式编制警察。

宁夏也有类似的政策，不过这个难度我个人觉得是不亚于公务员考试的竞争的，毕竟行政编是非常有限的。所以大部分地区的优秀辅警转正都选择释放闲置“事业编”，通过辅警定向招录的方式让“优秀辅警”转为编内人员，具体政策看截图：

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