2020年，注定是不平凡的一年，我们被最勇敢的人保护着。但是，疫情对我们造成的影响并不能忽视，很多公司都在说winter is going？winter is coming！

上周一，我一个朋友小王的公司就迎来了一阵裁员风。小王的部门老总找到小王告诉他将要被裁员，小王当时吓得一脸懵逼，回过神来以后，就立马调整状态准备找工作。但是，他越想越不对，就一个口头通知，也不签合同，自己已经在这家单位工作了4年多了，难道也不给经济补偿吗？他来找到我，我给他分析了一番。

我们先明白一下什么裁员。裁员属于一种劳动合同的解除，发生在用人单位单方面解除劳动合同，在我国的法律上都是有明确的规定。

对于大面积裁员，超过20人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要有以下情况之一：

· 公司经营困难，比如公司天天亏损，顶不住了

· 公司根据法律进行进行重整，比如破产重组

· 企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，比如原来是造车的，现在改行做化肥

· 其他因劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行的。

而且根据法律规定，这种裁员方式，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

这一种裁员方式是我们最常见到的，比如科大讯飞裁员，阿里巴巴要贡献很多很多人才给社会，都是类似于这种裁员方式，法律上称为经济性裁员。还有另外两种比较少见，但是也是存在的

· 员工在工作中发生严重的错误。比如，伪造简历，删库跑路等等，这种情况下用人单位会把你裁了，老话就是开除也没有关系。

· 无过失性辞退，就是员工没有错误，但是员工无法正常的进行工作。这里需要牢记《劳动合同法》第四十条提到的内容

· （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

· （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

· （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

裁员说完了，接下来就是用人单位如果和被裁员工进行补偿的问题。

《劳动合同法》第四十六条中提出经济补偿，但是太长了，我就用白话文说说要点：

· 员工提出解除劳动合同，原因是用人单位的问题，比如不发工资，虐待等等

· 企业提出解除劳动合同，这里又分两个，一个是无过失性辞退，一种是双方协商解除劳动合同

· 经济学裁员

经济补偿的计算方式在法律中也有规定：

· 除去整数年以外，0 - 6个月，算半年，6 - 12个月，算一年

· 每满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资

比如小王已经工作4年9个月，那就是需要支付5个月工资作为补偿，如果是5年1个月，那就要支付5.5个月工资进行补偿。

这里要提醒下，如果是用人单位存在违法行为而解除劳动合同，用人单位需要赔偿两倍的金额给员工。

这里再给大家说一下现在流行的N + 1补偿方案，有三点需要注意

· N指的是你的工作年限，比如工作7年那么N就是7

· N的金额是前12个月的工资平均数，1是上个月工资

· N<=12，最高只能赔偿12个月

· 单月补偿金额 <= MIN（本地区上年度职工月平均工资*3，被裁人员的平均工资)

在这里我和小王也说明了裁员的大部分的知识，同时，我也提醒了他两点：

· 如果找到工作，如果当前劳动合同尚未解除要尽快解除，切记不能没有原单位劳动合同，就和下家签合同

· 原单位必须要出示具有法律效用的书面文件，口头解除劳动合同无效，这在要求经济补偿或者赔偿时特别重要

裁员其实很可怕，特别对于35+的人来说，上有老下有小，中年危机。所以我们一定要无时无刻的充实自己的大脑，防止风险到来时我们手足无措。

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