4月17日，人社部公布了退休人员基本养老金调整的通知，这是1.2亿离退休人员今年最期盼的事情了。最重要的内容是，2020年企业和机关事业单位退休养老金总体调整水平是2019年退休人员月人均养老金的5%。这已经是第3年我们保持每年5%的养老金增长速度了。

（一）调整范围。每年的调整范围实际上都是上一年度12月31日前办理了退休手续并按月领取基本养老金待遇的人员。调整人员既包括机关事业单位退休职工，也包含企业退休职工。

2020年1月1日以后办理退休的人员养老金就会吃亏吗？不是这样的。退休人员的养老金是这样计算的，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。1997年以前参保的人员，如果当时没有建立统筹账户和个人账户相结合的养老模式，也会计发过渡性养老金。基础养老金、过渡性养老金一般跟社平工资挂钩，其待遇模式一般是一定比例的社会平均工资。

如果社会平均工资每年增长，相同情况下基础养老金肯定也会不断提高。比如说退休养老金可以领取25%的社平工资，如果2019年退休，使用的2018年的社会平均工资是5500元，那么基础养老金会领取1375元；当2020年退休，使用的2019年社会平均工资变成了6000元，基础养老也可以领取1500元，增长了125元。另外，个人账户养老金也会计发利息，进行增加。

所以，每年对于1月1日以后退休的人员使用新年度的社平工资计算养老金，对上年度12月31日之前退休的人员增加养老金，这是一种保障养老金水平基本公平的做法。

像广东、江苏等一些省份使用新年度的社会平均工资时间是从当年的7月1日开始，因此，都会用过渡性方案对1月1日至6月30日之间的退休人员进行养老金补调。

（二）调整办法。此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜的三种办法来进行。

①定额调整，一般是每人每月增加相同的钱数。一般是30元到60元之间，各省市由于养老金水平差异较大，定额调整钱数也并不相同。

②挂钩调整，分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。缴费年限挂钩一般是缴费年限每增加一年增加1~3元的基本养老金，一般来讲，缴费年限越长增加的养老金越多。一些地区对于缴费年限较长人群，还有养老金的倾斜照顾，比如说山东省针对缴费年限15年以上的人群，按照每10年一个阶段每年基本养老金增加0.5元的方式提升标准。缴费15年及以内，每年缴费年限增加基本养老金1.5元，15年至25年、26年至35年、36年至45年、46年以上，每人每年分别增加基本养老金2元、2.5元、3元、3.5元。这是鼓励大家坚持长时间缴费。

按养老金水平挂钩，但都是根据本人上年度12月养老金水平的一定比例增加，一般是1%~3%。这是针对高缴费基数人群的照顾，属于多缴多得的一种保障。

③倾斜照顾。主要是针对艰苦边远地区、70岁以上的高龄退休老人等群体进行照顾。

（三）调整步骤。按照往年的经验，国家下发养老金调整的通知以后，各省、自治区、直辖市会制定本地区的实施方案，全省统一。有关实施方案需要报人社部、财政部批准后实施。一般是在7月底以前最终养老金会发放到位。养老金1~7月份的补差都会一起发放到位的。

上海市一般是全国第1个养老金调整的省市，前两年企业退休人员养老金调整到位时间都是5月18日，今年的时间也应当差不多。

由于养老金水平始终是保持5%，其实具体实施方案内容如果不做改变的话，数字也不会变动太大。比如2019年上海市养老金调整方案比2018年，仅仅基本养老金水平调整增加了0.1%。让我们期待上海市会有什么变化吧。

上一篇：全球都在苦等，疫苗何时才能开发出来？

下一篇：国家推行数字化人民币之后，对普通退休人员生