众所周知，养老金对于每一个人来说都是非常重要的，能够在晚年的时候，给我们带来一定的保障。根据《2018年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，我国居民人均预期寿命由2017年的76.7岁提高到2018年的77.0岁。

居民人均预期寿命的提高，意味着，我们将会享受更多的老年生活。在寿命增加的同时，我们也要在晚年的时候，面对养老问题，而物质则是养老的基础。人到晚年，无法继续工作，又不想增加子女的负担，这时候养老金就起到了关键作用，所以，参缴养老金是非常有必要的。

众所周知，想要在晚年的时候，享受到养老金的待遇，是要满足一定的条件的。需要缴满15年的社保，同时达到退休年龄之后，即可按月领取养老金了，近些年，随着各项机制的完善，养老金也是逐渐上涨，让退休人员的养老钱增加了不少。

然而，却有人发现，退休后，到手的养老金却“高低不等”，有人能够拿到上千元的养老金，而有人只能拿到几百块钱。因此，退休人员养老金有差距这一现象，常常被人们拿来热议。

对此，有人建议统一按年龄发放，也就是说，按照年龄分档次，打个比方，就比如达到60岁退休年龄的人，每月统一都领取1000元，达到65岁的呢，每月统一领取1200元，以此类推。

相当于，随着年龄的增长，养老金也随着增加， 不过，同一个年龄段的退休人员，养老金都是相同的，没有差别，那么这样的建议，是否可行呢?能更公平吗?

其实，退休之后，每个人到手的养老金之所以不同，也是有原因的，比如工作性质。一直以来，事业单位养老金和企业单位养老金的区别，也备受关注，很普通的上班族，和事业单位的工作人员相比，养老金待遇上确实有差距。

当然，这些年，也在进行养老金并轨，另外，社保的缴纳年限，也会决定养老金的多少，缴纳15年，只是缴纳养老金最低的年限，而养老金遵循的是“多缴多得”的原则，所以，想要拿到更多的养老金，可以在满足15年这一年限之后，继续缴纳。

除此之外，还有当地的社平工资，也将决定退休人员的养老金。正因为有这些原因，才让我们的养老金“参差不一”，如果统一按照年龄来发放养老金，也就是到了退休年龄都有养老金，这样一来，看起来好像是公平了，也没有差距了，但是却会影响人们缴纳养老金的积极性。

比如一个人刚参加工作就缴纳了养老金，直到退休，可是有的人即将退休的时候，才缴纳养老金，但是他们在达到退休年龄之后，都拿着同样的养老金，那么，对于前者来说，这是不公平的。

而当下我们的养老金福利保障制度是遵循多交多得，少交少得，不交不得的基本原则，只有大家积极参保，才能实现社会养老保障的制度的建设。如果统一按年龄发放，不乏一些人会产生“占便宜”的心理，没有缴纳社保，但是却享受养老金待遇，这样会导致养老金亏空，最终大家可能都没有保障了。

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