“我觉得我还挺‘凤凰女’的。”

优酷有个名为《老友记》的对话节目，有一次邀请冯唐和柳青，在节目上，柳青说了这句话。其实从某种意义上说，柳青没有乱说。

1984年，在柳青仅仅6岁的时候，40岁的柳传志开始创业，创办了联想。那时候，家里的条件不算太好，她的哥哥柳林在纪录片《中国老总》里回忆：小时候要添一条棉毛裤，需要提前两个月预算；月底总需要向朋友邻居借钱。柳青并不是出生就富裕的“富二代”。

可能从小受到环境的熏陶，在联想不断崛起的时候，柳青的心里也萌生了一个理想——成为一名程序员。

这样的理想，不免让人觉得未来柳青肯定是加入联想，在自己父亲手底下工作。但跟大部分含着金汤匙出生的“富二代”不同，柳青并没有进入联想工作。原来当时柳传志在集团内部做出了子女不能进入联想的规定，这彻底断了柳青“坐享其成”的后路。

即使是这样，1996年，柳青还是坚持自己的梦想，考入了北京大学计算机系，大学毕业后后又去哈佛攻读硕士。赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头，学习异常刻苦。因为她一直都记着父亲转述的一位足球教练的话：“要想人前显贵，就得人后受罪。”

然而暑假的一次实习改变了她的就业方向。

2001年，经过12个人的重重面试之后，柳青得到了去高盛暑期实习的机会。在高盛这样的国际大投行，没人在乎你是谁的女儿。但两个月的实习经历使她对加入投行心生向往，她认为：“投行让你迅速了解商业社会是怎么运作的，你有机会接触大量企业，去琢磨企业家身上的特质，去判断企业业务模式的特点，去研究这些企业为什么会成功、失败。”

2002年，硕士毕业的柳青放弃了程序员梦想转身投行，正好赶上互联网泡沫破灭、就业市场一片惨淡。高盛从往年拟招二三十名的初级分析员缩减到只招6个，这无疑对非金融出身的柳青来说是雪上加霜。

由于对于这份职业的热爱和向往，柳青开始疯狂地恶补金融知识。经历了18轮面试，到最后一轮面试时，面试官问她平时的爱好是什么，她回答了唱歌，最终以一曲《My heart will go on》结束了面试，她正式入职，成为了高盛亚洲区最底层的分析师。她说，那是她人生中最高兴的时刻之一。

录取过程经历重重困难，工作环境自然也不会轻松到哪里去。

在高盛的经历被柳青认为是一个重新塑造自己的过程。她天生腼腆、不自信，开会时仍和学生时代一样，喜欢躲在会议室的角落里，直到上司告诉她：你需要学会站出来，不要指望会有人为你说话。

刚刚加入高盛时，柳青每天回家照镜子，觉得自己像42岁。她在香港的长江中心上班，每天大概清早5点下班，紧跟着9点又回来继续上班，一天只能睡两三个小时。柳青做的初级分析员工作本就枯燥乏味。加上经济形势不好，本来应该20多人干的活儿压到了6个人的头上。长时间的加班和强大的工作量给柳青带来很大的压力，她甚至有几次半夜1点钟与好朋友约在洗手间，互相靠着对方的肩膀抱头痛哭来解压。

但高强度的工作反而带来了一次完美的蜕变。初到高盛时，柳青仅仅是一名初级分析员。2008年，便晋升为高盛（亚洲）有限责任公司执行董事。后又逐步晋升为高盛亚洲区董事总经理，成为这家百年投行历史上最年轻的董事总经理。

作者：整理自搜狐网、微信公众号Taraaa、虎嗅、新浪科技、商业MBA，有删改编辑&排版：周杨

本文有删减，

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