在大家的热切盼望下，4月17日人社部终于公布了2020年养老金上涨方案，这对机关企事业单位的退休人员来说，真的是可喜可贺。国家依然坚持，按照基本养老金5%的额比例给增长，真的是非常暖心。

根据国家人社部公布的方案，今年的调整依然按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜三个原则，具体这三个原则如何操作呢？目前各地的具体方案没有出台，但是调整的原理是一样的。

在定额调整上基本体现的是一个公平，就是所有退休人员不管是企业还是机关事业单位退休人员，不管养老金标准是多少，大家都涨一个数是50还是80，还是大家都涨一样多，公平对待。

那么挂钩调整，基本上就是体现多缴多得、长缴多得的激励机制，缴费时间越长缴费越多，到手的养老金就越多，像去年部分地区规定缴满15年，上涨一个固定金额，那么超过这个缴费年限的话，每多缴一年就多领一部分金额。这也是鼓励在职的参保人员多缴费、长缴费。

而适当倾斜体现养老金上涨，对部分人的优待，今年调整方案，体现出了对两类人的优待，跟去年一样，今年受到优待的人员。一类是高龄人员，这也是近几年来都采用的倾斜办法；还有一类就是艰苦边远地区的退休人员。这两类人按照条例都受到优待。

大家都非常关心，哪些人可以参加这次调整，喜获养老金上涨红利。

根据今年方案，凡是在2019年年底前，按照规定办理退休手续，并领取养老金的人员都可以参加调整。我们提醒大家，同样是退休人员，2020年1月1日后办理退休并领取养老金的退休人员是不能够参加此次调整的。

为什么这部分退休人员不能够参加调整呢，是不是不公平呢？当然不是，这个要求是我国职工基本养老保险制度待遇确定机制决定的。根据现行的制度，无论是企业还是机关事业单位，都同样实行与职工平均工资以及个人缴费情况挂钩的，基本养老金计发办法，简单说是2019年退休人员退休时基本养老金以2018年职工平均工资为计发基数，而2018年退休人员退休时，基本养老金是以2017年职工平均工资为计发基数的。在退休时相当于已经适当分享了上一年度经济社会发展的成果。这个是关键，因此按照这一惯用的做法，在调整基本养老金的时候将范围确定为上年底退休人员，避免当年退休人员既享受当年工资增长，又享受当年待遇调整的情况，以体现公平。

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