随着人口老龄化社会的加剧，养老金问题不仅仅是退休人员关注，在职人员也应该多多关注，因为它影响到我们未来生活的福祉，在一定程度上决定着养老质量的好坏。

2020年广大退休人员迎来了养老金的16连涨，虽然今年国家的方案比去年晚公布了一段时间，但是各地上报方案的时间是截止到5月31号，大家很快也能够等到各地具体方案的公布。

多年来，大家都关注养老金的差距问题，不少人呼吁要缩小这个差距，我们在前几期话题中也跟大家讨论过，导致养老金水平高低的因素是有很多。这个差距不可能一下子缩小或者就消失了。那么今年在已经调整的方案中，这个差距依然是能够体现出来的，而且应该讲这个差距，广大的退休人员是认同的，甚至是支持的，为什么呢？跟大家来具体分析一下。

从调整办法上看，挂钩调整体现多缴多得的原理。大家都知道，要想保证基金长期平稳的运营，就至少要保证基金收支的平衡，力争达到收支盈余。因此只有积极地缴纳社保才能保证基金的良好运营，想要多得就必须多缴，这也是非常合理的。所以说缴费年限长，缴费基数高的参保人多涨养老金是合情合理的。虽然今年各地具体方案没出来，但是结合往年的地方方案看，不少地区在缴费年限、缴费基数等方面都有所体现，因此这个差距就拉开了。

还有一个差距体现在适当倾斜上。两类人，就是高龄人员和艰苦边远地区的退休人员会受到优待，相信大家也认为这是合情合理的。我们国家历年来有优待老年人的传统，给高龄人员多涨点，大家肯定都欣然接受。艰苦边远地区退休的人员，给予一定的倾斜也是应该的。毕竟之前的工作环境、生活条件等等还是有一定的限制的，退休了受到优待也是理所当然的。

所以大家看至少有三类人：缴费年限长、缴费基数高、高龄人员以及呢艰苦边远地区退休人员，都能够多涨一些养老金，这就跟普通的退休人员拉开了一定的差距了，这个差距让大家也是心服口服的。

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