在职场工作中有人常说职场如战场，想要得到青睐就要有所付出，当然学会在职场中灵活应变也尤为关键。但是很多人常常在进公司的第一关面试就被刷下来，却不知道原因，其实在职场面试中，面试官所需要考量的东西往往比想象中要复杂的多。

前些日子，一位多年的好友约我出来，他是一位上市公司的人力总监，在这个行业已经工作了十年了，见过许许多多的面试者，有年轻气盛的90后职场小白，也有经验丰富的职场老手，有忠厚踏实的人，也有投机取巧的人。那天他与我聊了许多，我问他：作为面试官，你选择人的标准是什么？他与我说了三个标准。

1，公司高层打过招呼引荐的人

这类人一般是与公司高层有或多或少的联系，而在职场工作想要有所发展，跟同事之间的关系肯定是要懂得灵活应变的，特别是领导高层。但是这类人能被公司高层所看中引荐，也大都有所过人的实力，毕竟如果说做的不好那岂不是丢了公司引荐人的脸，所以一般这类人都会顺利通过面试进入公司。

2，有多年行业工作经验的人

通常这类人有着丰富的职场工作经验，以及对本行业有深刻的了解，他们能通过多年的职场工作经验，很好的帮助公司规避一些不必要的错误，给公司带来更大的价值，这正是公司所需要的人才，这类对公司有益的人，当然被列入标准当中。

3，有创新能力的职场新人

人们常说公司要有所发展就要不断的创新，这是一个正确的发展方向，招聘有创新能力的人能给公司带来更多的创新思维以及新兴的理念，虽然说他们没有那些有多年职场工作经验的人沉稳，但是他们敢打敢拼的性格正是公司想要的，而且这类新人由于刚进入职场工作对于薪资要求一般也不会太高，还能为公司节省成本。

其实面试官在面试的时候会问各种各样的问题，但究其根源谈其标准，就是公司需要什么人才，就招聘什么人才，一时的投机取巧并不能说明什么，老话说的好“是金子总会发光”，真正有实力的应聘人，懂得先付出，也必然会被选中。

上一篇：央行出手了！城市化或走到尽头，我们应该去哪

下一篇：土地成交楼面价上涨26.29%，M2增速创三年以来新高