本文系团队【北京市京师（武汉）律师事务所 投行并购中心】原创出品。

【原创作者】：饶国荣 & 邱悦【饶国荣：北京市京师（武汉）律师事务所创始合伙人、投行并购中心主任；邱悦：京师武汉投行并购中心专职律师】

【责任编辑】：刘少云，京师武汉律所投行并购中心专职律师

【责任审核】：饶国荣

最近收到的咨询多为企业如何防范双倍工资差额赔偿（以下简称“双赔”）风险？企业与员工之间的关系似乎一直处在微妙的状态。长久以来，“双赔”问题是高悬的达摩克利斯之剑，稍有懈怠，企业便会惨遭痛击。

“劳动合同法律问题” 图片来源于网络

通过研究司法判例，本文试从司法认定的视角探析“双赔”问题的解决路径。

某企业的员工A，劳动合同期限是2018年6月1日至2019年5月31日。劳动合同届满时，企业与员工A并未续签，企业也未通知是否续约，双方按照原劳动合同约定的权利义务继续履行。2019年12月中旬，企业HR多次约谈员工A，以其不能胜任现有岗位为由，要求解约。员工A申请劳动仲裁后获得“双赔”。

针对“双赔”问题，司法实践认定不一，而劳动仲裁裁决依据的法律主要为：

“如何解决呢” 图片来源于网络

（一）员工如何保障自身的合法权益呢？

当出现企业不与员工签订书面劳动合同的情形时，员工一定要勇敢地维护自身合法权益。员工可以选择前往当地的劳动监察部门投诉，也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（二）企业应当如何规范劳动用工管理制度，避免“双赔”问题，早日形成企业与员工和谐、共赢局面呢？

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