章不才 中学教师：

4月21日，教育部会同人社部等多个部委共同发布了《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，通知中有一条信息引起了广泛关注：

对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。

对于这样一个新出台的措施，该怎样解读呢？

任何一项新举措的出台，都不是盲目的，“先上岗、再考证”也是如此。

2020年全国高校毕业生将达到史无前例的874万人，就业的压力显而易见。如果你是今年的高校毕业生，真的需要提前谋划好。

一场疫情又让很多全国性的考试时间推迟，其中有一项考试的推迟会直接影响到毕业生们报考教师：

4月24日，教育部发布了《关于将2020年上半年中小学教师资格考试推迟至下半年一并组织实施的公告》称，2020年上半年中小学教师资格考试将推迟至下半年一并组织实施。

这也就意味着：一些原本打算参加教师招聘的毕业生们，将因为不能按时取得教师资格证，而失去当教师的机会。

在就业压力增大和教师资格考试推迟的双重背景下，“先上岗、再考证”阶段性措施应运而生。

大家都知道，我国的教育法和教师法有明确规定：

凡在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应教师资格，没有相应教师资格的人员不能聘为教师。

所以，如果你想当一名教师的话，必要前提是：你得拥有教师资格证！否则的话，你连报名的资格都没有。

但是这次“先上岗、再考证”阶段性措施的推出，可以说是一次历史性的机会：即使你暂时没有取得教师资格证，也可以报考教师岗位，你可以在被聘任之后再去取得教师资格。

难逢的历史机遇已经摆在面前，接下来就看你们的了！

1.你必须是符合教师资格考试报名条件和教师资格认定要求的高校毕业生。

假如你是专科毕业生的话，那么你只能去应聘小学教师岗位；假如你是本科学历的话，那么你就可以去应聘初高中教师岗位了。

也就是说，你必须要符合教师资格认定中的学历、思想品德、健康状况、政治素养等方面的要求。

2.“先上岗、再考证”并不是“不要证”，你必须要在一年试用期以内取得教师资格证。

如果你没有教师资格证，但通过了招聘考试，成功的应聘上教师岗位，也并不是高枕无忧了。

用人单位会和你签订一年试用期，在试用期内，你必须要取得教师资格证，否则一年试用期嘛，将会和你解除合同。

所以，“先上岗、再考证”只是一个缓兵之计，教师资格证还是要早点考到。

3.在试用期内，你还不能算是一名“真正的教师”。

通知中明确规定：

尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。

这也就意味着，在试用期内，你算是一名实习生，并不是一名“真正的教师”，你会跟在老教师的后面实行，直到你取得教师资格后为止。

这项规定，也是维护了教育法和教师法的权威。

4.试用期内学校应依法保障你的权益。

虽然是试用期，但是用人单位也要落实好你的各项待遇和保障，比如试用期这一年也要计入工龄，学校要为你交社保、按时足额发放你的工资等。

5.要注意这项政策是有时效性的。

通知中，对这项政策有一个时间限定：

用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

2020年12月31日前！

这是大家需要注意的时间节点，到了明年这项阶段性措施大概率会取消。

6. “先上岗、再考证”，前提是你得要能“先上岗”。

“先上岗、再考证”并不是说你想当老师，就可以直接上岗了。它是指：虽然你暂时没有教师资格，但你仍然可以去应聘教师岗位。

至于能不能“先上岗”，那还得看你的能耐了。

总的来说，在这个不同寻常的2020年，出台了这个不同寻常的措施，对高校毕业生来说，显然还是很贴心的。机遇摆在眼前，希望能够吸引更多优秀的高校毕业生，加入我们教师的队伍！

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